一、试用期辞退的法定情形

根据《劳动合同法》第 39 条，试用期内用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的
• 严重违反用人单位的规章制度的
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的
• 被依法追究刑事责任的

二、用人单位的举证责任

用人单位以"不符合录用条件"为由辞退试用期员工，必须承担举证责任，证明：

1. 有明确具体的录用条件
2. 录用条件已告知劳动者
3. 有客观的考核标准和考核过程
4. 劳动者确实不符合录用条件

三、违法辞退的赔偿标准

如果用人单位违法辞退试用期员工，劳动者可以：

• 要求继续履行劳动合同
• 或者要求支付赔偿金（2N，即 2 倍的经济补偿）

四、维权步骤

1. 收集证据：劳动合同、辞退通知、工资流水、考勤记录等
2. 与用人单位协商
3. 向劳动监察大队投诉
4. 申请劳动仲裁

五、注意事项

1. 试用期期限：劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月；1 年以上不满 3 年的，不得超过 2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限的，不得超过 6 个月。

2. 试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。